Federação dos Trabalhadores Nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas do Estado de São Paulo
CNPJ 62.812.953/0001-01
Filiação
Reconhecida pelo Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio por ato no D.O.U. de 24/04/1958 - processo nº 104.187/58 em 07/03/1958
Federação dos Trabalhadores Nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas do Estado de São Paulo
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QUÍMICOS DA FORÇA CONQUISTAM REAJUSTE E PLR
Lideranças sindicais da Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas do Estado de São Paulo (Fequimfar) e de seus sindicatos filiados, que integraram a campanha salarial do setor farmacêutico, assinaram a Convenção Coletiva de Trabalho com os representantes do setor patronal (Sindusfarma), nas dependências da sede da Fequimfar em São Paulo, às 11:00 horas do dia 29 de abril de 2009.
CAMPANHA SALARIAL DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS FARMACÊUTICAS 2009-2010
Informações:
Departamento de Comunicação da Fequimfar
Tel: (11) 3277 5000 ramal: 228 / 231
Danilo Pereira da Silva
Tel: (11) 9689 4461
Sergio Luiz Leite
Tel: (11) 9942 5442
Antonio Silvan de Oliveira, presidente da CNTQ (Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas)
Tel: (11) 8457 2012
Departamento de Comunicação da Fequimfar
Tel: (11) 3277 5000 ramal: 228 / 231
Danilo Pereira da Silva
Tel: (11) 9689 4461
Sergio Luiz Leite
Tel: (11) 9942 5442
Antonio Silvan de Oliveira, presidente da CNTQ (Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas)
Tel: (11) 8457 2012
Faixas salariais |
Reajuste de 6,0% |
Valor do salário acumulado para o ano (12 meses + 13º salário) | Salário acumulado mais abono de R$ 500,00 |
Salário mensal com reajuste, abono e 13º salário |
Reajuste sobre o salário inicial somando-se a inflação do período + abono | Aumento real sobre o salário inicial |
| 1.000,00 | 1.060,00 | 13.780,00 | 14.280,00 | 1.098,46 | 9,8 | 3,71 |
| 1.200,00 | 1.272,00 | 16.536,00 | 17.036,00 | 1.310,46 | 9,2 | 3,10 |
| 1.400,00 | 1.484,00 | 19.292,00 | 19.792,00 | 1.522,46 | 8,7 | 2,67 |
| 1.600,00 | 1.696,00 | 22.048,00 | 22.548,00 | 1.734,46 | 8,4 | 2,35 |
| 1.800,00 | 1.908,00 | 24.804,00 | 25.304,00 | 1.946,46 | 8,1 | 2,09 |
| 2.000,00 | 2.120,00 | 27.560,00 | 28.060,00 | 2.158,46 | 7.9 | 1,89 |
| 2.500,00 | 2.650,00 | 34.450,00 | 34.950,00 | 2.688,46 | 7,5 | 1,53 |
| 3.000,00 | 3.180,00 | 41.340,00 | 41.840,00 | 3.218,46 | 7,3 | 1,29 |
| 3.500,00 | 3.710,00 | 48.230,00 | 48.730,00 | 3.748,46 | 7,1 | 1,11 |
| 4.000,00 | 4.240,00 | 55.120,00 | 55.620,00 | 4.278,46 | 7,0 | 0,98 |
| 4.500,00 | 4.770,00 | 62.010,00 | 62.510,00 | 4.808,46 | 6,9 | 0,88 |
| 4.800,00 | 5.088,00 | 66.144,00 | 66.644,00 | 5.126,46 | 6,8 | 0,83 |
A data-base da categoria é 1º de abril
“Em face ao momento que a economia mundial está passando, podemos considerar que a conquista dessa nova convenção coletiva, para os trabalhadores nas indústrias do setor farmacêutico, foi extremamente significativa. Além da reposição da inflação acumulada do período, conseguimos garantir uma parcela de aumento real, mais a PLR. Também devemos destacar, a manutenção das demais cláusulas já existentes”.
Danilo Pereira da Silva
Presidente da Fequimfar e da Força Sindical São Paulo
Um dos destaques desta Convenção fica para a conquista de uma antecipação, na cláusula que estabelece a redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais, sem redução de salários, que estava prevista para entrar em vigor em dezembro deste ano, e agora passa a valer em setembro próximo”.
Sérgio Luiz Leite
Secretário Geral da Fequimfar
“Assinamos esta Convenção após uma serie de análises e discussões em todo o estado de São Paulo, lembrando que a mesma foi aprovada nas assembléias de trabalhadores nas bases de nossos sindicatos filiados. Ressaltamos que todo esse processo foi fruto de árduas negociações de nossos dirigentes junto à bancada patronal”.
Antonio Silvan Oliveira
Diretor da Fequimfar e presidente da Fequimfar da CNTQ (Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas)
Conquistas dos trabalhadores:
· Reajuste salarial de 6% (sendo 0,08% de aumento real)
· Para salários acima de R$ 4.800,00, acréscimo de uma parcela fixa de R$ 288,00
· Piso salarial
- Empresas com até 100 empregados: R$ 780,00 (que representa um reajuste de 6,12%, sendo 0,19% de aumento real)
· - Empresas com mais de 100 empregados: R$ 802,00 (que representa um reajuste de 6,08%, sendo 0,15% de aumento real)
· PLR
- Empresas com até 100 empregados: R$ 800,00 (que representa um reajuste de 8,84%, sendo 2,76% de aumento real)
- Empresas com mais de 100 empregados: R$ 930,00 (que representa um reajuste de 9,15%, sendo 3,05% de aumento real).
· Antecipação da redução da jornada para 40 horas semanais sem perdas salariais, a partir de setembro de 2009. Obs.: A Fequimfar já havia conquistado em acordo anterior, uma cláusula que garantia a implantação da redução da jornada em dezembro desse ano, sendo que já havíamos conquistado uma redução de jornada para 41 horas, que já está em vigor em nossa atual convenção coletiva.
· Vale alimentação passa de R$ 36,00 para R$ 45,00
· Abono salarial linear no valor de R$ 500,00, a ser pago no mês de agosto.
Atualmente, a Fequimfar representa cerca de 10 mil trabalhadores do setor em todo o Estado de São Paulo.
QUAL O GANHO QUE O ABONO REPRESENTA, EM TERMOS PERCENTUAIS?
Sergio Luiz Leite, secretário geral da Fequimfar, avalia campanha salarial: “As rodadas de negociação foram muito difíceis e árduas, mas mesmo assim conseguimos a manutenção das clausulas sociais, já existentes. Em relação à proposta econômica, podemos considerar que, se formos somar o reajuste de 6%, que representa um ganho real de 0,08%, ao abono de R$ 500,00, mais o 13º, teremos um reajuste ainda maior sobre os salários e, conseqüentemente, aumento real, incorporados ao salário acumulado de todo o ano. Ou seja, para um salário inicial de R$ 1.000,00 com um reajuste de 6% teremos um salário mensal de R$ 1.060,00. Se somarmos a esse valor o abono de R$ 500,00 e o 13º, chega-se a um salário médio mensal de R$ 1.098,46, o que representa um reajuste de 9,8% e aumento real de 3,71%. Outro destaque fica para a conquista de uma antecipação, na cláusula que estabelece a redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais, sem redução de salários, que estava prevista para entrar em vigor em dezembro deste ano, e agora passa a valer em setembro próximo”.
Faixas salariaisReajuste de 6,0% Valor do salário acumulado para o ano (12 meses + 13º salário)Salário acumulado mais abono de R$ 500,00Salário mensal com reajuste, abono e 13º salárioReajuste sobre o salário inicial somando-se a inflação do período + abono Aumento real sobre o salário inicial
Danilo Pereira da Silva
Presidente da Fequimfar e da Força Sindical São Paulo
Um dos destaques desta Convenção fica para a conquista de uma antecipação, na cláusula que estabelece a redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais, sem redução de salários, que estava prevista para entrar em vigor em dezembro deste ano, e agora passa a valer em setembro próximo”.
Sérgio Luiz Leite
Secretário Geral da Fequimfar
“Assinamos esta Convenção após uma serie de análises e discussões em todo o estado de São Paulo, lembrando que a mesma foi aprovada nas assembléias de trabalhadores nas bases de nossos sindicatos filiados. Ressaltamos que todo esse processo foi fruto de árduas negociações de nossos dirigentes junto à bancada patronal”.
Antonio Silvan Oliveira
Diretor da Fequimfar e presidente da Fequimfar da CNTQ (Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas)
Conquistas dos trabalhadores:
· Reajuste salarial de 6% (sendo 0,08% de aumento real)
· Para salários acima de R$ 4.800,00, acréscimo de uma parcela fixa de R$ 288,00
· Piso salarial
- Empresas com até 100 empregados: R$ 780,00 (que representa um reajuste de 6,12%, sendo 0,19% de aumento real)
· - Empresas com mais de 100 empregados: R$ 802,00 (que representa um reajuste de 6,08%, sendo 0,15% de aumento real)
· PLR
- Empresas com até 100 empregados: R$ 800,00 (que representa um reajuste de 8,84%, sendo 2,76% de aumento real)
- Empresas com mais de 100 empregados: R$ 930,00 (que representa um reajuste de 9,15%, sendo 3,05% de aumento real).
· Antecipação da redução da jornada para 40 horas semanais sem perdas salariais, a partir de setembro de 2009. Obs.: A Fequimfar já havia conquistado em acordo anterior, uma cláusula que garantia a implantação da redução da jornada em dezembro desse ano, sendo que já havíamos conquistado uma redução de jornada para 41 horas, que já está em vigor em nossa atual convenção coletiva.
· Vale alimentação passa de R$ 36,00 para R$ 45,00
· Abono salarial linear no valor de R$ 500,00, a ser pago no mês de agosto.
Atualmente, a Fequimfar representa cerca de 10 mil trabalhadores do setor em todo o Estado de São Paulo.
QUAL O GANHO QUE O ABONO REPRESENTA, EM TERMOS PERCENTUAIS?
Sergio Luiz Leite, secretário geral da Fequimfar, avalia campanha salarial: “As rodadas de negociação foram muito difíceis e árduas, mas mesmo assim conseguimos a manutenção das clausulas sociais, já existentes. Em relação à proposta econômica, podemos considerar que, se formos somar o reajuste de 6%, que representa um ganho real de 0,08%, ao abono de R$ 500,00, mais o 13º, teremos um reajuste ainda maior sobre os salários e, conseqüentemente, aumento real, incorporados ao salário acumulado de todo o ano. Ou seja, para um salário inicial de R$ 1.000,00 com um reajuste de 6% teremos um salário mensal de R$ 1.060,00. Se somarmos a esse valor o abono de R$ 500,00 e o 13º, chega-se a um salário médio mensal de R$ 1.098,46, o que representa um reajuste de 9,8% e aumento real de 3,71%. Outro destaque fica para a conquista de uma antecipação, na cláusula que estabelece a redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais, sem redução de salários, que estava prevista para entrar em vigor em dezembro deste ano, e agora passa a valer em setembro próximo”.
Faixas salariaisReajuste de 6,0% Valor do salário acumulado para o ano (12 meses + 13º salário)Salário acumulado mais abono de R$ 500,00Salário mensal com reajuste, abono e 13º salárioReajuste sobre o salário inicial somando-se a inflação do período + abono Aumento real sobre o salário inicial
A proposta patronal para a categoria de trabalhadores nas indústrias farmacêuticas feita pelo Sindusfarma, no dia 14 de abril foi alterada. O reajuste salarial subiu para 6% e agora será levado para discussão e aprovação dos trabalhadores em assembléias nos sindicatos. Os representantes patronais do setor farmacêutico (Sindusfarma) propuseram novos reajustes econômicos para a categoria. A bancada de trabalhadores, representada pela Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas do Estado de São Paulo (Fequimfar) e por seus sindicatos filiados, decidiram levar a proposta para ser analisada até o dia 22 de abril, em assembléias, junto à base, em todas as regiões do estado de São Paulo.
Esta é a proposta patronal:
·Reajuste salarial de 6% (sendo 0,08% de aumento real)
·Para salários acima de R$ 4.800,00, acréscimo de uma parcela fixa de R$ 288,00
·Piso salarial
- Empresas com até 100 empregados: R$ 780,00 (que representa um reajuste de 6,12%, sendo 0,19% de aumento real)
·- Empresas com mais de 100 empregados: R$ 802,00 (que representa um reajuste de 6,08%, sendo 0,15% de aumento real)
·PLR
- Empresas com até 100 empregados: R$ 800,00 (que representa um reajuste de 8,84%, sendo 2,76% de aumento real)
- Empresas com mais de 100 empregados: R$ 930,00 (que representa um reajuste de 9,15%, sendo 3,05% de aumento real).
·Antecipação da redução da jornada para 40 horas semanais sem perdas salariais, a partir de setembro de 2009. Obs.: A Fequimfar já havia conquistado em acordo anterior, uma cláusula que garantia a implantação da redução da jornada em dezembro desse ano, sendo que já havíamos conquistado uma redução de jornada para 41 horas, que já está em vigor em nossa atual convenção coletiva.
·Vale alimentação passa de R$ 36,00 para R$ 45,00
·Abono salarial linear no valor de R$ 500,00, a ser pago no mês de agosto.
Atualmente, a Fequimfar representa cerca de 10 mil trabalhadores do setor em todo o Estado de São Paulo.
QUAL O GANHO QUE O ABONO REPRESENTA, EM TERMOS PERCENTUAIS?
Danilo Pereira da Silva, presidente da Fequimfar, avalia a proposta: “As rodadas de negociação foram muito difíceis e árduas, mas mesmo assim conseguimos a manutenção das clausulas sociais, já existentes.”
“Em relação à proposta econômica, podemos considerar se formos somar o reajuste de 6%, que representa um ganho real de 0,08%, ao abono de R$ 500,00, mais o 13º, teremos um reajuste ainda maior sobre os salários e, conseqüentemente, aumento real, incorporados ao salário acumulado de todo o ano. Ou seja, para um salário inicial de R$ 1.000,00 com um reajuste de 6% teremos um salário mensal de R$ 1.060,00. Se somarmos a esse valor o abono de R$ 500,00 e o 13º, chega-se a um salário médio mensal de R$ 1.098,46, o que representa um reajuste de 9,8% e aumento real de 3,71%”, declara Sergio Luiz Leite, secretário geral da Fequimfar.
Veja a tabela:
Esta é a proposta patronal:
·Reajuste salarial de 6% (sendo 0,08% de aumento real)
·Para salários acima de R$ 4.800,00, acréscimo de uma parcela fixa de R$ 288,00
·Piso salarial
- Empresas com até 100 empregados: R$ 780,00 (que representa um reajuste de 6,12%, sendo 0,19% de aumento real)
·- Empresas com mais de 100 empregados: R$ 802,00 (que representa um reajuste de 6,08%, sendo 0,15% de aumento real)
·PLR
- Empresas com até 100 empregados: R$ 800,00 (que representa um reajuste de 8,84%, sendo 2,76% de aumento real)
- Empresas com mais de 100 empregados: R$ 930,00 (que representa um reajuste de 9,15%, sendo 3,05% de aumento real).
·Antecipação da redução da jornada para 40 horas semanais sem perdas salariais, a partir de setembro de 2009. Obs.: A Fequimfar já havia conquistado em acordo anterior, uma cláusula que garantia a implantação da redução da jornada em dezembro desse ano, sendo que já havíamos conquistado uma redução de jornada para 41 horas, que já está em vigor em nossa atual convenção coletiva.
·Vale alimentação passa de R$ 36,00 para R$ 45,00
·Abono salarial linear no valor de R$ 500,00, a ser pago no mês de agosto.
Atualmente, a Fequimfar representa cerca de 10 mil trabalhadores do setor em todo o Estado de São Paulo.
QUAL O GANHO QUE O ABONO REPRESENTA, EM TERMOS PERCENTUAIS?
Danilo Pereira da Silva, presidente da Fequimfar, avalia a proposta: “As rodadas de negociação foram muito difíceis e árduas, mas mesmo assim conseguimos a manutenção das clausulas sociais, já existentes.”
“Em relação à proposta econômica, podemos considerar se formos somar o reajuste de 6%, que representa um ganho real de 0,08%, ao abono de R$ 500,00, mais o 13º, teremos um reajuste ainda maior sobre os salários e, conseqüentemente, aumento real, incorporados ao salário acumulado de todo o ano. Ou seja, para um salário inicial de R$ 1.000,00 com um reajuste de 6% teremos um salário mensal de R$ 1.060,00. Se somarmos a esse valor o abono de R$ 500,00 e o 13º, chega-se a um salário médio mensal de R$ 1.098,46, o que representa um reajuste de 9,8% e aumento real de 3,71%”, declara Sergio Luiz Leite, secretário geral da Fequimfar.
Veja a tabela:
Faixas salariais |
Reajuste de 6,0% |
Valor do salário acumulado para o ano (12 meses + 13º salário) | Salário acumulado mais abono de R$ 500,00 |
Salário mensal com reajuste, abono e 13º salário |
Reajuste sobre o salário inicial somando-se a inflação do período + abono | Aumento real sobre o salário inicial |
| 1.000,00 | 1.060,00 | 13.780,00 | 14.280,00 | 1.098,46 | 9,8 | 3,71 |
| 1.200,00 | 1.272,00 | 16.536,00 | 17.036,00 | 1.310,46 | 9,2 | 3,10 |
| 1.400,00 | 1.484,00 | 19.292,00 | 19.792,00 | 1.522,46 | 8,7 | 2,67 |
| 1.600,00 | 1.696,00 | 22.048,00 | 22.548,00 | 1.734,46 | 8,4 | 2,35 |
| 1.800,00 | 1.908,00 | 24.804,00 | 25.304,00 | 1.946,46 | 8,1 | 2,09 |
| 2.000,00 | 2.120,00 | 27.560,00 | 28.060,00 | 2.158,46 | 7.9 | 1,89 |
| 2.500,00 | 2.650,00 | 34.450,00 | 34.950,00 | 2.688,46 | 7,5 | 1,53 |
| 3.000,00 | 3.180,00 | 41.340,00 | 41.840,00 | 3.218,46 | 7,3 | 1,29 |
| 3.500,00 | 3.710,00 | 48.230,00 | 48.730,00 | 3.748,46 | 7,1 | 1,11 |
| 4.000,00 | 4.240,00 | 55.120,00 | 55.620,00 | 4.278,46 | 7,0 | 0,98 |
| 4.500,00 | 4.770,00 | 62.010,00 | 62.510,00 | 4.808,46 | 6,9 | 0,88 |
| 4.800,00 | 5.088,00 | 66.144,00 | 66.644,00 | 5.126,46 | 6,8 | 0,83 |
Outro destaque fica para a conquista de uma antecipação, na cláusula que estabelece a redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais, sem redução de salários, que estava prevista para entrar em vigor em dezembro deste ano, e agora passa a valer em setembro próximo.
“Nosso próximo passo é que até o dia 22 de abril, deverá ser feita a avaliação da proposta nas assembléias junto à base, fazendo esses apontamentos e, também considerando, o momento atual de nossa economia, em relação a crise financeira internacional, sendo que os trabalhadores é que vão decidir”, afirma Antonio Silvan de Oliveira, presidente da Confederação Nacional dos Trabalhadores Químicos (CNTQ) e do Sindicato dos Químicos de Guarulhos. A data-base da categoria é 1º de abril.
“Nosso próximo passo é que até o dia 22 de abril, deverá ser feita a avaliação da proposta nas assembléias junto à base, fazendo esses apontamentos e, também considerando, o momento atual de nossa economia, em relação a crise financeira internacional, sendo que os trabalhadores é que vão decidir”, afirma Antonio Silvan de Oliveira, presidente da Confederação Nacional dos Trabalhadores Químicos (CNTQ) e do Sindicato dos Químicos de Guarulhos. A data-base da categoria é 1º de abril.
Campanha Salarial dos trabalhadores no setor farmacêutico 2009/2010
TRABALHADORES CONSEGUEM MELHORA NA PROPOSTA PATRONAL
